Положение о дисциплинарной и материальной. ПОЛОЖЕНИЕО ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИРАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВАI. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом. Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации,другими нормативными актами и определяет порядок применениядисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплиныи порядка. В Обществе используется труд как акционеров, так иработников, не являющихся владельцами акций. Разрабатываемые подразделениями общества Положения оподразделениях в части ответственности работников опираются на данное. Положение. 1. 4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуютсяруководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия. Образцы по теме: Положение, Труд. Директор и материальная ответственность за причиненный кому-либо ущерб: равенство перед законом работодателя и работника. Положение о коллективной бригадной материальной ответственности, образец. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения - это обязанность работника.
Положение О Материальной Ответственности Работников Образец СкачатьПри наложении дисциплинарного взыскания или применениидругих мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенногопоступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующаяработа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во времяработы в Обществе. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров(наблюдательного совета) и принимается простым большинством голосов. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ2. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарныхвзысканий с мерами экономического воздействия на нарушителейдисциплины. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание наработу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушениеправил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,положений о подразделениях, технических правил, правил по техникебезопасности и т. Обществе предусмотрены наказания в видезамечания, объявляемого устно руководителем подразделения, иливыговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) посвоему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального. Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат кзаработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощренииработников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а такжеотсутствие работника без уважительной причины на работе в пределахтрех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причинне на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказработника без уважительных причин от выполнения трудовыхобязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин отмедицинского освидетельствования работников при возникновении такойнеобходимости, отказ работника от прохождения в рабочее времяспециального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности иправилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолженияработы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифаза грубое нарушение работником технологической дисциплины, другиесерьезные нарушения, либо по результатам аттестации; появление нарабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического илитоксического опьянения, к работнику Общества могут быть примененыследующие виды дисциплинарных взысканий: - предупреждение об увольнении (как для наемных работников, таки для работников - владельцев акций); - увольнение, в т. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении спредприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителейподразделений. Решение о предупреждении об увольнении, или увольненииработника вступает в силу с момента его принятия. Принятое Правлением Общества решение - предупреждениеработника об увольнении, лишает работника получения дополнительныхвыплат к заработной плате, в том числе и 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА3. Все работники Общества несут материальную ответственностьза нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для. Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имуществаили иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могутнести ограниченную материальную ответственность или полнуюматериальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность в размерепричиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработкаработников Общества, наступает: - при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков,оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий исооружений, инженерных коммуникаций, дорог, зеленых насаждений,готовой продукции; - в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов,сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении; - в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малоймеханизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов,выданных работнику в пользование; - в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что повине работника теряется возможность получения причитающихся денежныхсумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты; - в случае, когда Общество терпит убытки из- за того, что оновынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьимлицом; - в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильнойпостановки учета материальных и денежных ценностей, непринятиемнеобходимых мер к предотвращению простоев, выпусканедоброкачественной продукции, хищений и т. Общество терпит убытки из- за перерасходаматериально- технических ресурсов, сырья, топливно- энергетическихресурсов, например, перерасход горючего и смазочных материалов,электроэнергии, твердого топлива и т. При полной материальной ответственности работник, по винекоторого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полномобъеме. Полную материальную ответственность работники несут: - в случае, когда между работником, занимающим должность иливыполняющим работы, непосредственно связанные с хранением,обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессепроизводства переданных ему ценностей и Правлением Общества заключенписьменный договор о принятии на себя работником полной материальнойответственности за необеспечение сохранности имущества и другихценностей, переданных ему для хранения или для других целей; - в случае, когда имущество и другие ценности были полученыработником под отчет по разовой доверенности или другим разовымдокументам; - в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленнымуничтожением или умышленной порчей материалов, изделий,полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов,измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданныхработнику в пользование; - в случае, если ущерб причинен не при выполнении работникомсвоих трудовых обязанностей. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которыхработники должны заключить письменный договор о полной материальнойответственности, по представлению руководителей подразделений,рассматривает и утверждает Правление Общества. При совместном (бригадном методе) выполнении работникамиотдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском(продажей), перевозкой или применением в процессе производства,переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальнуюответственность каждого работника и заключить с ним договор о полнойиндивидуальной материальной ответственности в Обществепредусматривается коллективная (бригадная) полная материальнаяответственность. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которыхработники несут коллективную полную материальную ответственностьрассматривает и утверждает Правление Общества. Договор о коллективной полной материальной ответственностисо стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады). Коллектив (бригада), работники которого несут коллективнуюполную материальную ответственность, формируется на основе принципадобровольности. В случае отказа одного из работников такого коллектива отзаключения договора о коллективной полной материальнойответственности руководитель подразделения может предложить емудругую работу, соответствующую его квалификации. Член коллектива (бригады), на которых возложенаколлективная полная материальная ответственность, имеют право: - участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимныйконтроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже),перевозке или применению в процессе производства ценностей; - принимать участие в инвентаризации ценностей; - знакомиться с отчетами о движении и остатках переданныхколлективу ценностей; - заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива,в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могутобеспечить сохранность имущества. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны: - бережно относится к ценностям и принимать меры кпредотвращению ущерба; - вести учет вверенного имущества, своевременно представлятьотчет о движении и остатках ценностей; - своевременно ставить в известность администрацию обобстоятельствах, угрожающих сохранности имущества. Руководители подразделений обязаны создать коллективуусловия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) кматериальной ответственности является материальный ущерб, причиненныйнедостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Привлечению коллектива к материальной ответственности долженпредшествовать тщательный анализ членами коллектива причинобразования недостачи имущества с учетом письменных объяснений.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
July 2017
Categories |